人力資源經理 

崗位職責:

1、協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。

2、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

3、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；與員工進行積極溝通；制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

6、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

7、完成人力資源總監交辦的其他工作。

崗位要求：

1、人力資源管理或相關專業統招?？埔陨蠈W歷5年以上人力資源管理相關工作經驗。

2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

4、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

5、高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受一定壓力的工作，工作態度積極樂觀。能短暫出差至分子公司。

工作地點：濮陽南樂

招聘人數： 1人

招聘熱線：路經理15539396818